Etre rapidement opérationnel dans son travail et à l’aise dans son nouvel environnement professionnel, c’est essentiel pour chaque nouveau collaborateur. Bouygues Immobilier porte donc une attention toute particulière à l’intégration des nouveaux venus.

Accueillir les nouveaux collaborateurs

Intégrer Bouygues Immobilier, c’est d’abord découvrir un univers nouveau avec sa culture, son organisation, sa stratégie et ses méthodes de travail.
Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accompagné par :
  • l’équipe dans laquelle il évolue,
  • son manager, qui le guide au quotidien, l’encourage et fait le point avec lui régulièrement, 
  • la Direction des Ressources Humaines, qui organise des sessions de formations pour tous les nouveaux, cadres et non-cadres, en provenance d’Ile-de-France, de province ou d’Europe.
  • un parrain, collaborateur reconnu dans l'entreprise et volontaire pour suivre et accompagner son/ses filleul(les) pendant plusieurs mois après son arrivée.
Haut de page

Découvrir Bouygues Immobilier

Chaque nouveau collaborateur participe à une session d’intégration de 2 jours. C’est un moment privilégié d’information et d’échanges avec les membres de la Direction générale. Cette formation comprend :
  • une présentation des différents pôles d'activité de Bouygues Immobilier par les membres du Comité de Direction Générale,
  • une réflexion menée en petits groupes sur les valeurs de l’entreprise, dont le résultat est présenté à François Bertière, Président-directeur général de Bouygues Immobilier.
Les cadres sont également conviés à une journée d'accueil du Groupe Bouygues décrivant ses métiers et ses valeurs. Elle leur permet de rencontrer Martin Bouygues, Président-directeur général du Groupe.
Haut de page

Former les nouveaux venus à leur métier

Des formations dédiées aux métiers de la promotion immobilière sont dispensées aux nouveaux collaborateurs.
  • Chacun d’entre eux reçoit une formation aux logiciels métiers propres à son activité.
  • La formation « Passeport pour l'opérationnel » permet aux nouveaux collaborateurs de situer leur mission au sein de l’entreprise, en leur donnant une vision globale du déroulement d’une opération immobilière depuis la recherche foncière jusqu’à la livraison aux clients. La qualité et les process sont au coeur de cette formation. 
  • D'autres formations orientées métier sont destinées au développement des compétences de chaque filière métier. Elles les sensibilisent au rôle et aux missions de chaque membre d'une équipe en charge d'une opération immobilière.
     
Haut de page