Notre Vision

 « Notre conviction : la performance de Bouygues Immobilier est liée aux talents et aux compétences de ses collaborateurs ainsi qu’à leur bien-être.

Pour permettre à ses collaborateurs d’exprimer leurs talents, Bouygues Immobilier favorise :

     • l’esprit d’équipe et le dialogue social,
     • l’accès à la formation (près de 4 % de la masse salariale) et au développement des 
       compétences (démarche Booster),
     • la mobilité et la promotion interne (92 % de nos Directeurs de pays et de régions 
       sont  issus de nos équipes).

Nous nous tenons à l’écoute des attentes de nos collaborateurs. Une enquête interne, intitulée « Bien-être et performance », a été réalisée en novembre 2006 auprès de tous les collaborateurs. Elle a permis à chacun de s’exprimer sur la politique de Ressources Humaines de l’entreprise, son management, ses valeurs et la perception de ses produits et services et va permettre de définir des actions à mettre en oeuvre pour progresser.

Nous sommes attentifs à notre responsabilité sociale : la parité hommes/femmes (respectivement 52 et 48 % de l’effectif à ce jour), la diversité des recrutements…
Des progrès sont encore nécessaires, sur l’emploi des handicapés par exemple. Nous y travaillons.

Notre volonté est de faire de Bouygues Immobilier un espace de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien. C’est la condition de leur réussite et des succès de l’entreprise. »

Jacky Guilloteau,
Directeur des Ressources Humaines Bouygues Immobilier