Témoignage

En quoi consiste votre métier ?
- « J’anime une équipe de responsables de programme et de responsables techniques, chargés de réaliser des immeubles de bureaux et de les commercialiser (vente ou location). Avec mon appui, chaque responsable de programmes intervient dès dépôt du permis de construire, lorsqu’une opération immobilière est lancée. Il devient alors un véritable chef d’orchestre, pilotant le travail de nombreux intervenants, tout au long de la vie du projet, jusqu’à son transfert au service après-vente 6 mois après la livraison du bâtiment.»

Quelles sont les qualités requises pour prendre la responsabilité d’un tel poste ?
- « Avant tout, il faut avoir une grande aisance relationnelle, un contact facile.
Je suis l’interlocutrice des notaires, des géomètres, des investisseurs, des architectes et des bureaux d’étude, des commercialisateurs… En interne, je suis en contact avec les directions juridique, financière, commerciale, de la communication… Je coordonne donc toutes les compétences réunies sur un projet, en m’appuyant sur mon équipe.
Ce métier demande une grande réactivité, une réelle capacité à s’adapter… et parfois une certaine autorité ! Il faut aussi avoir le goût du challenge : chaque opération immobilière est une nouvelle aventure, avec des enjeux différents. »

Vous assurez également en interne des sessions de formation destinées aux collaborateurs. Quel est leur objectif ?
- « J’anime une formation appelée « Découvrir une opération immobilière » avec un Directeur de Programmes de la Direction Logements. Cette formation de 2 jours s’adresse à tous les collaborateurs qui rejoignent Bouygues Immobilier. Elle présente les principales étapes d’une opération immobilière et les métiers qui interviennent aux différents stades d’avancement du projet.
C’est également l’occasion pour moi de partager mon expérience et de transmettre mon savoir. Une démarche inscrite dans la culture de Bouygues Immobilier. Les formations animées par des collaborateurs Bouygues Immobilier favorisent les partages d’expérience entre les participants et avec les formateurs. Cela permet également de transmettre les valeurs de notre entreprise aux nouveaux arrivants. »

Peu de formations prépareent réellement aux métiers de la promotion immobilière. Comment faire connaître l’entreprise aux jeunes diplômés ?
- « En allant à la rencontre des étudiants ! Lors de présentation de Bouygues Immobilier dans des grandes écoles de commerce par exemple. Cela nous permet de rappeler les opportunités proposées par notre entreprise qui, grâce à la formation continue et à la mobilité, permet aux collaborateurs de progresser tout au long de leur carrière.
Et si les cursus qui forment les étudiants à notre métier sont rares, l’essentiel de leur formation se fait au quotidien, sur le terrain, grâce à l’accompagnement de leurs responsables et au travail en équipe, entre autres. »